‘Kadının Gücü Geleceğin Gücü Programı’ Gaziantep’ten yola çıktı
Geleceğin elektrik şirketi olma vizyonuyla “Eşit Yaşam” yaklaşımı ve sürdürülebilirlik stratejisi “İnsan ve Kültür” ile faaliyetlerini sürdüren Güçlü Enerji, Kadının Gücü, Geleceğin Gücü Programı’nın faaliyet alanlarından biridir. sektörün teknik iş alanlarındaki kadın istihdamını artırmak amacıyla geleceğin kadın teknisyenlerini yetiştirmeyi hedefleyen . Gaziantep’te gerçekleştirildi.
‘Akıllı Hayat 2030’Sürdürülebilirlik yaklaşımı doğrultusunda, çeşitlilik ve kapsayıcılığı yenilikçi ve yaratıcı bir iş kültürünün en temel gerekliliklerinden biri olarak görmektedir. Zorlu Enerjibirçok segmente göre kadın çalışan sayısının az olduğu güç bölümünde kadın istihdamını artırmak için faaliyetlerine devam etmektedir.
İş hayatında sürdürülebilirliği sağlamak amacıyla fırsat eşitliğine odaklanmak Zorlu Enerji ; Toplumun değerli yapı taşları olan kadınlar için kurum içi telaffuz, iş ortamı ve işbirlikleri kapsamında fırsat eşitliğini gözeterek hareket eder. Paydaşları ile bir araya gelerek değerli işbirliklerine imza atmak, Zorlu Güç,Enerji sektörü, teknik iş alanlarında kadın istihdamını artırmak için geleceğin kadın teknisyenlerini yetiştirmeyi hedefliyor. Kadın Gücü Geleceğin Gücü ProgramıFaaliyet gösterdiği bölgelerden biri olan Gaziantep’ten başladı.
Zorlu Enerji, Gaziantep İl Milli Eğitim Müdürlüğü ve Gaziantep ÜniversitesiGaziantep Üniversitesi Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Recep Yumrutaş, Gaziantep İl Milli Eğitim Müdür Yardımcısı İbrahim Necip Kafadar, Strong Power Gaz ve Elektrik Dağıtım Genel Müdürü Fuat Celepci, Strong Power İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Serpil işbirliğiyle hayata geçirilen programın lansman toplantısı Eğitim programına katılan Köşker ve kız öğrenciler.
Eğitim programı kapsamında meslek liselerinin teknik bölümlerinde öğrenim gören geleceğin kadın teknisyen adayları 8 ay boyuncameslek yüksekokullarında eğitimlerine devam eden adaylar 2 ay teorik ve saha uygulamalı dersler alacak. Teknik seminerler ve rotasyon programlarına katılacak kadınlar program kapsamındadır. mentorluk desteğiOnları iş dünyasına hazırlamak hedeflenecektir.
“Kadınların iş hayatına katılımıyla ülkelerin gelişmişlik endeksi yükseliyor”
Kadının Gücü Geleceğin Gücü Programı lansman toplantısındadeğerlendirmeler yapmak Zorlu Power Elektrik ve Gaz Dağıtım Operasyonları Genel Müdürü Fuat Celepci, “2022 yılında sayısı 33 milyon olan çalışma çağındaki kadınlarımızın sadece 10 milyonu TÜİK verilerine göre ülkemizde iş hayatında. Strong Power olarak kadın istihdamını artırmak için bu projeyi başlattık. Çünkü biliyoruz ki kadınların iş hayatına katılımı ile ülkelerin gelişmişlik endeksi artıyor. Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini sağlamayı, kadının iş hayatındaki konumunu güçlendirmeyi ve tüm bunların merkezinde iş hayatında sürdürülebilirliği sağlamayı en değerli önceliklerimiz arasında görüyoruz. Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini bir kurum kültürü haline getirme çalışmalarımız kapsamında, “Eşit Yaşam” herkes için mümkün diyerek çıktığımız yolda; Telaffuzların eşitlikçi olması ve iş ortamı koşullarının daha eşitlikçi olması için yeni uygulamaları hayata geçirmek için çalışmalarımıza devam ediyor ve bu konuda sivil toplum, akademi ve iş dünyasıyla iş birliklerimizi sürdürüyoruz. İl Milli Eğitim Müdürlüğü ve Gaziantep Üniversitesi’nin desteğiyle hayata geçirdiğimiz “Kadının Gücü Geleceğin Gücü” programımız sadece şirketimizin adına değil, aynı zamanda kadın sağlığı konusuna katkıları açısından da büyük önem taşımaktadır. Güç departmanında Cinsiyet Eşitliği. Faaliyet gösterdiğimiz her alanda daha fazla kadının hayatına dokunmak için hayata geçirdiğimiz bu programlar sayesinde geleceğin kadın teknisyenlerini departmana kazandıracağız. Bugün 25 kadınla başladığımız programımızın nihai hedefi ise bu sayıyı her yıl artırmak ve branşta fırsat eşitliği bilincini artırmak.”
“Kadının güçlenmesi için sorumluluk altına el atıyoruz”
Zorlu Power İnsan Kaynakları Müdürü Serpil Köşker, Sektörel önyargılarla mücadele etmek ve kadının iş hayatındaki konumunu güçlendirmek amacıyla kadınlara istihdam sağlama konusunda çok hassas olduklarını belirterek, sözlerini şöyle sürdürdü: “WING (Women In Geothermal), TWRE ( Turkish Women in Renewable Enerji) ve EBRD (Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası), birçok kurumla değerli işbirlikleri yaparak birçok programa birlikte imza attık. Sektör profesyonellerine yönelik başlattığımız mentorluk programımız kapsamında kadın mühendislerimize desteğimizi sunuyoruz. Sektörümüze ilgi duyan ve bu alanda çalışmak isteyen kadınlarımıza özel olarak rehberlik programları ile destek oluyoruz. Kadın çalışan sayısının pek çok segmente göre az olduğu güç segmentinde, çağımızın en kıymetli sorunlarının ortasında yer alan fırsat eşitliğini sağlamış olmanın mutluluğunu yaşıyoruz. Geleceğin enerji şirketi olma vizyonumuz doğrultusunda, başarılı bir şirket olmak için yönetimimizde çeşitliliği ön planda tuttuk ve departmanımızda kadınların güçlenmesi için sorumluluk aldık. Toplumsal gelişimin temeli olan kadınlara çalışma hayatında sağlamaya çalıştığımız fırsat eşitliğini profesyonel yönetim alanında da değerli bir alan olarak değerlendiriyoruz.”
